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江苏铜山县:注重加强非公经济组织党组织书记队伍建设
2010-05-20 14:45  党工委办公室
  
   针对全县非公经济组织不断发展壮大的实际,铜山县把加强非公有制企业党组织书记队伍建设作为加强非公有制企业工作的着力点,从选拔、培养、激励保障等方面进行了实践和探索,使非公有制企业工作真正做到有人抓、有人管,整个非公有制企业党建工作得到进一步巩固提高。

  完善选用机制抓基础。根据企业党组织特点,采取“选”、“派”、“聘”三措并行的选任方法,把一批素质好、能力强、懂经营、会管理的人才选配到非公经济组织担任党组织书记。“内选”: 在党组织书记缺职或党组织工作没有较好开展的非公经济组织, 我们采取“两推一公示”的方法新产生企业党组织负责人36名,即在企业全体党员、职工代表和董事会、经理层这两个层面进行两次民主推荐,产生人选在企业内部公示7天后报所在镇党委同意。目前,全县企业党组织负责人基本做到了由企业中层以上管理人员担任,从而在一定程度上巩固和发展了党组织在非公有制企业中的地位和作用,促进了党的活动的开展。“外派”:企业内如没有合适的党组织书记人选,先由上级党组织选派党建工作经验丰富的机关二线干部担任党组织书记,再通过内部挖掘、培养等方式夯实基础进行直选;“选聘”:按照非公有制企业党组织书记任职资格和标准,相关企业委托县委组织部在社会范围内统一招聘“党建秘书”,为企业党建工作开展提供服务,其工资福利待遇由企业支付。

  完善培训管理机制强素质。建立非公有制企业党组织书记初任培训制度和年训制度。初任培训由县委组织部组织,采取专题辅导和学习讨论相结合的形式着重进行形势教育和党建知识培训。年训制度主要是将非公有制企业党组织书记纳入干部培训计划,与经济类干部一同培训。 去年以来,分批、分类组织780多名非公有制企业党组织书记参加了《金融危机下企业的发展实践》、《现代服务业与企业转型》等专题研讨班。制订《中共铜山县落实基层党建工作责任制实施办法》,对非公有制企业党组织书记的工作内容、目标、职责和考核办法进行了明确界定,推行了定期报告、述职、定期评议、督查考核等7项管理制度,促使全县非公有制企业党建工作水平得到了新提升。

  完善保障机制激活力。为破除非公有制企业党组织书记 “身份制约”,促使其“理直气壮”地开展工作,铜山县委组织部在广泛走访、深入调研,征集各方意见的基础上,制定了《铜山县非公经济组织党组织书记权益保障暂行办法》,对非公经济党组织书记在企业中的地位及任职保障做出相关规定:在企业内,党组织书记享受所在企业或部门(班组)副职以上待遇;在任职方面,企业不得随意辞退党组织书记,辞退党组织书记,应征得上级党组织同意。每年开展优秀非公企业党务工作者和先进非公企业党支部评选,并进行表彰。在推荐县级以上党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和其他评先评优时,为非公有制企业党组织负责人考虑一定的比例。这些措施的出台,解除了非公制企业党组织书记的后顾之忧,充分激发了他们的工作热情。(铜组)  
    
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