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快乐中学习 收获中感悟
2005-12-30 00:00 党群之声 党工委党群部
高新区党工委举办学习型组织培训侧记 8月6日,一个艳阳高照、莺飞花香的日子,位于终南山脚下的西安陆军学院迎来了一批特殊的客人,宁静的军校校园又平添了几分热闹气氛。西安高新区党工委将在这里举办学习型组织培训班,学员分别是来自高新区基层各单位的支部书记和工会主席等40人,他们中间有沉稳持重、经验丰富的老同志,更有朝气蓬勃、思维敏捷的青年才俊,在这里,他们将接受为期三天的学习型组织理论与实务研习。这次培训不同于以往的培训,是高新区党工委响应党的十六大提出要致力于建设“学习型社会”,专门邀请西安行政学院培训中心专职培训师以独特的方式授课,其效果是出人意料的,大家的感受也是新鲜的多方面的。 通过这次培训,党工委着力于在全区推进“创建学习型组织、争做知识型职工活动”的开展,努力营造“人人是学习之人,时时是学习之机、处处是学习之所”的社会氛围,创新学习载体,培育区域文化,构筑有利于建设“学习型新区”的平台,为建国55周年献上一份厚礼。 互动式的学习 学习型组织理论张扬快乐工作、活出生命意义的理念。强调营造“到处都是快乐的团队”的新文化氛围。培训班从教学计划和课堂设置上贯穿“紧张、活泼、互动、开放”的主线,努力营造快乐学习的气氛。行政学院的专职培训师们在讲授学习型组织基本理论如“三大真谛”、“六大特征”、“五项修炼”等课程时,以基本理论基本原理为主,穿插精选的案例故事、寓言、笑话,辅以对比图表和学员点评教师总结等方法,活跃课堂气氛。严密的理论与灵活的讲授相结合,课内互动式教学与课外互动式活动相结合,亦庄亦谐,扩展听课者的思路,调动其思维活跃敏感度,使学员充分感受到了学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论,是最具创新思维的理论。 首席培训师李伯钧教授一登台亮题,就深深抓住了每一个学员的心,只感到一股股清新的智慧之风在教室中回旋。学员们起伏的思绪跟随着老师讲课的节奏---,紧扣如何创建学习行组织体系与企业文化,李教授才思敏捷,妙语连珠,花样翻新,你听,讲得多好啊—学习型组织的真谛:1、全体成员全身心投入、并有持续增长的学习力的组织;2、通过学习能创造自我、扩展创造未来能量的组织;3、能让成员体验到工作中生命意义的组织。学习型组织就象一个丰富的宝库,刚开了一扇小小的门,一串串新奇的理论观念—树根理论、企业发展的“双元双层”原则、“快鱼吃慢鱼”居危思进、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考……,就不断涌向学员们的大脑,与原有的观念产生交锋,发起一阵阵有力的撞击,使之重新整合、嬗变、提升。一个个出人意料的提问,一条条刮目醒心的概念,一幅幅新颖力的图片,一回回深入浅出的讲述,一例例鲜明生动的案例,只让人感到酣畅、过瘾,对学习产生了强烈的“饥渴感”。融发房产副总史红岩的话具有代表性,她说“参加这个学习班,感到从未有过的紧张,内容多,信息量大,教与学一环扣一环。但又感到从未有过的轻松和新鲜,感到活力四射,大脑始终处于积极的状态。我体会到了我想学我要学的快乐”。 游戏式的消化 在学习风靡全球的学习型组织理论过程中,边学边做游戏是一项公认的有效的学习方法。培训师组织学员做了学习型组织理论的一些经典游戏,大家感到非常有趣,欢声笑语不断。游戏开始之前,学员们分为飞虎队、雄师队、西北娃队、红星队四个团队,每个队有自己的队标,理念等,在做“蒙眼识数排队” 游戏时,每个团队必须在规定时间内蒙眼识别数字由小到大排队,排队快的团队为胜。考验了队员的协作精神,学员们深刻理解了成功“需要配合默契”“团队智商大于个人智商”的原理。在做“神奇支撑” 游戏时,要求每个团队用16根大铁钉在不借助任何外力的情况下,全部悬空挂在一个直立的铁钉头上,难度较大。学员们经历了从不可能到可能,又从可能到出色完成的心理发展过程,游戏过后留下的是深深地思索。大家都兴奋地说,貌似简单的游戏却蕴藏了深刻复杂多元的哲理,挑战心理承受极限,开发了思维的多样性……更重要的是在游戏中重温了学习型组织理论的一些基本原理和观念,收获颇多,振聋发馈。在舒心的欢呼声中大家的心智得到提升。高新医院支部书记王亚芹说:“我真的收获很大,学习型组织理论让我有了重新看人看事看世界的积极心态。 联欢式的交流 培训班从6日开课到8日结束,课程安排得紧张有序。组织者在课余特意组织了一场“快乐学习”主题展示篝火联欢晚会,以拓展学习内容。连续紧张的学习使大家真有些疲惫了,一说联欢,学员们的热情一下子有了沸点。晚上8:00,随着篝火熊熊地点燃,“快乐学习篝火晚会”由此拉开了帷幕,一段富有激情的乐曲响起,大家不禁随着节拍跳起了欢乐的舞蹈,气氛变得热烈起来,接下来,飞虎队、雄师队、西北娃队、红星队四个团队进行激烈的拉歌,对唱、合唱、独唱,八仙过海,各显神通。嘹亮的歌声响彻着整个校园,工会干部成了活跃的中心人物,纷纷上台展示才艺。大家把几天来的学习感受赋予了学习型组织快乐的理念,激情不断高涨。他们自编自演有关学习工作化、工作学习化的小品、故事、笑话和游戏,“言之不足歌之,歌之不足舞之”,整个晚会高潮迭起,大家始终沉浸在激越的热情与创造的快乐氛围之中。相聚是短暂的,但友情是永久的,短短几小时的晚会带给大家无限的欢乐,也让大家带着一份好心情去迎接新的挑战。阳光工会的赵斌说:“我们这个学习团队最大的特点是团结、活泼与和谐,我实实在在感受到了学习型组织理论的巨大感染力和影响力。原来还以为是泛泛地讲讲政治理论,再谈谈深远意义,老套套。这次一听,还真被吸引住了! 宣讲式的提高   学习的目的在于运用。学习型组织理论更强调个人、团体和组织的学习力的开发,学习后要有新行为。根据教学安排,培训师在最后半天时,安排大家撰写宣讲稿。先下发参考课题,并就“三个一”法做了提示,即要求学员运用“一个原理,一个事例, 一个启示”的方法控制在10分钟内进行试讲。   飞虎队、雄师队、西北娃队、红星队纷纷开始集体酝酿,当培训老师提出:“你是如何理解学习型组织,特别是结合身边的事例进行说明,并由每队选出一名优秀代表作展示宣讲”时。话音刚落,便有西北娃队代表王欣登场,他谈到:“这次最大的收获就是重新认识究竟怎样才算是学,怎样去学;快乐学习,在工作中学习,在学习中工作,要创建学习型企业,首先要创建学习型的领导班子;为了活得有意义,必须切实改善心智模式,树立终身学习的理念;在瞬息万变的时代,为了企业和自己,必须主动学、持久学、学会学”。其余3队代表根据基本原理,结合自己学习的体会,撷取身边生动的事例精彩阐释了学习型组织理论的深刻与时代意义所在。高新一中张忠信老师用“五项修炼”原理深刻地分析了亚洲杯足球赛“中国队为何输给了日本队”的典型事例,只见他口若悬河、激情高昂的宣讲震撼了人心,给大家留下了深刻的印象。中杨电气的董事长舒良说得好:宣讲过后,更多需要我们思考和力行的是如何把这种学习、创新的积极心态贯穿于每个职工的目标、平凡、实际中去。西安行政学院李伯钧教授对学员们的宣讲给予了很高的评价并作了讲评。最后大家合唱《真心英雄》,用歌声代表了心声,整齐洪亮的歌声充满了激情……创建学习型企业,创建学习型新区将不会遥远。   培训班结束了,“学习”、“学习”、“学习”的余音萦绕不绝。学员们深有体会说这是一次“快乐的培训”。把掌声送给自己,把快乐带给他人,鼓励胜于惩戒,掌声激发热情。通过上课、游戏、演练,给参与者以鼓励,给成功者以奖励,给失败者以信心,给失误者以反思,让遵守纪律成为美德,一切变得身不由己,学习原来是这样的轻松惬意。   正如高新区纪工委书记党建荣对学员们说的那样,“党群组织是建设学习型组织的重要生力军,也是高新区创建学习型组织的中坚力量和希望。支部书记和工会主席要发挥‘种子’的作用,使全开发区‘创建学习型组织,争做知识型职工’活动象一颗颗幼芽破土,一株株新苗茁壮,一片片绿树成林,一处处新风荡漾。展现在我们面前的是姹紫嫣红、春色满园的学习胜景;秋后必是瓜果飘香,硕果累累,一派丰收景象。‘创争’活动定会达到所设计的预期目的……,使高新区真正成为学习型新区。” (党工委办 马东方)
    
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